通勤距離や適性を踏まえて、業務に慣れてきたら異動もあります。

入社時の配属は希望を考慮し、自宅付近の店舗にさせていただいております。

平均で９時間前後です。法令に基づき残業代は当然支給しておりますが、その上で無駄な残業時間削減を励行しています。また、変形労働時間を採用しておりますので、止むを得ず残業が発生してしまった場合は短時間労働の日を作り月間での調整をしております。

休日希望を店長へ申し入れて、それを参考に店長が決定します。

可能です。近隣店舗と協力体制をとり、店長が調整しています。

採用時も含め、一切考慮していません。忘れないようにするメモ力と学ぼうとする姿勢を重視しております。

はい。全体の１５％が既婚者となっております。

全体の約２５％が女性で、その中に店長も６名います。

問題ありません。実際に未経験の方は多いですが、すぐに慣れておりみんな頑張っております。

未経験者がほとんどです。マニュアルに基づいたトレーニングを実施する事で、簡単に覚えられます。

接客経験者はもちろん、異業種からの転職者や未経験者も多いです。歌や音楽に興味がある方、好きな方が多い傾向にあります。

可能ですが、残念ながら託児所はご用意しておりません。（カフェテリアプランの中に、託児所などの割引プランのご用意はあります）お子様の就学状況などで、勤務時間を考慮できる契約もできます。

社員の方は、１８歳〜４０歳の方がおり、平均年齢は２５歳です。アルバイトは１６歳〜３０歳くらいの方がおり、平均年齢は２０歳です。

一番は、明るく元気な方です。

通年採用しておりますので、新卒入社の方以外にも、中途で入社した方・アルバイトから昇格した方・独立を希望している方などさまざまです。

電車・バス等の定期券購入や、駅駐輪場等の費用も全額支給になります。また、役職に応じて車両使用や宿泊費、携帯電話支給等が承認されます。

歌広場全店・まんが広場全店で室料・席料が毎日半額になります。また、提携企業が多数あり割引価格での利用も充実しています。さらに、勤務中における休憩時の食事はメニューから割引価格で利用できます。

３ヶ月に１度、役職に応じた考課表を用いて行います。

店舗のオフピーク時を中心に交代で入ります。その際は、メニュー表から割引価格で食事が利用できますし、飲み物は無料です。休憩室については、設置していない店舗もあるのでその際は空いているカラオケルームを使用していただいてます。

業界では高水準となる年間１０６日の休日取得が実施され、月８日の公休があります（次月繰越制度もあります）。。また、夏・冬の一般的な休暇期間は繁忙期にあたる為、従業員同士協力して時期を少しずらした形ではありますが、全員に季節休暇を取得してもらいます。

迷惑防止条例やカラオケ協会自主規制等で定められている、いわゆる「悪質な客引き行為」等は行いません。管轄警察署から交付される道路使用許可の範囲内で、ティッシュ配布や店頭でのPR活動はやって頂いております。

年間約１１００万名を超えるお客様が来店されます。お昼には若年層の方が多く来店され、夜には年配層の来店も増え、多岐に渡り、ご愛顧頂いております。

特に夜間に来店されるお客様は、お酒を飲まれている方が多いので少なからずトラブルは発生します。（お客様同士の喧嘩、酩酊者、ナンパ行為、器物破損等）その際は、速やかに警察機関や、契約警備会社への通報を行います。また、警備員などを常駐させているお店もありお客様の安全・従業員の安全には細心の注意を払っております。

マネージメントスキル・コミュニケーション力はもちろんですが、食品衛生責任者・防火管理者・不当要求防止責任者などが受講できます。また、役職に応じて社外研修・セミナーや、社内での各種講義を随時行っております。

店舗にはPCを常設しており、お客様の入退室管理や、売上管理を行っております。また、食材・備品発注・本部との連携も全てPCで行っております。初心者の方でもPC研修を充実させていただいておりますのでご安心ください。

全事業海外進出はしておりませんが、店舗によっては外国人のお客様は多数来店しますので、是非接客の際に活用してください。

現在のキャリア制度では２年半での店長昇格が可能です。その間、主任・副店長として、商品管理・従業員育成・接客力・企画立案力・経営力などを身に付けます。ただし、新規出店などで、２年よりも早く店長へ昇格した例もありますし、主任や副店長時代に店長へ抜擢した例もあります。

株式会社ベネフィットワンと契約しており、その中にあるさまざまな特典は利用できます。（ライフプラン・リゾート、トラベルプラン合わせて約４００００アイテムあります。本人含む２親等までOKです。）その特典をPC・モバイル・ガイドブックなどを使い、３６５日２４時間自由にお使いいただけます。

現在スポーツチームがいくつかあり、定期的に練習や試合を行っています。また、年２回社内ボーリング大会などの交流もありますこれらは社内で設置している「福利厚生会事務局（メンバーは店舗社員）」で話し合って、福利厚生に関する全ての企画立案を行っております。※「福利厚生会事務局」メンバーは自薦・他薦問わず、自由に参加できます。

保養所の完備はありませんが、当社はホテル事業も運営しておりますので、従業員特別価格で宿泊できますし、カフェテリアプランにも充実されています。

１店舗に社員は３〜４名おります。アルバイトは３０〜４０名おります。（歌広場全７０店舗の平均値）

特に店舗内コミュニケーションを重視している為、仲の良い従業員は多いと思います。

他店への応援や、各種会議・研修でも交流はありますが、懇親会や社員旅行（平成２０年度実績　４泊５日グアム旅行実施）等でも促進しております。

別の事業（グループ本部含む）への配置転換を命ずる事はありませんが、本人の希望があれば優遇しております（実績は多数あります）。また、新規事業への参入も積極的に行っている為、自薦・他薦問わず希望を募り、配置転換したケースもあります。