教育・研修：理念を伝える仕組み　カラオケ歌広場求人ページ

教育・研修

概要

全社員の仕事に対する心構えと行動規範がクリアックススピリットです。仕事に行き詰まったとき、仕事に疑問を感じたときに振り返られるようにまとめています。

浸透の形

全社員がクリアックススピリットに基づいて行動しており、常に携帯できる形にし、見返せるようにしています。

参加者/ 各店店長・表彰対象者

開催頻度/ 毎月

毎月の各店売上達成表彰

各店のスタッフ表彰

例えば・・・「笑顔が素敵だったアルバイトさん」
「アルバイトスタッフの離職防止に努めた社員さん」
「いつも掃除を頑張ってくれているアルバイトスタッフさん」等

永年勤続表彰（5年・10年）

昇格社員辞令交付

営業計画の説明や戦略の共有

講習会等

参加者/エリアマネージャー・サブエリアマネージャー・統括店長

開催頻度/ 毎週

イベント企画・提案

戦略共有

販促ミーティング

参加者/ 一般社員から店長・ＡＭなど役職にこだわらない立候補者

開催頻度/ 毎週

概要

クリアックススピリットを具現化するために作った組織です。
社員・アルバイトにかかわらず従業員全員が人に対して思いやりと愛情をもって仕事をしていこうという理念の下営業部で運営しています。

浸透の形

営業トップと一般社員・アルバイトが携帯電話で密に連絡がとれる体制をとっています。現場社員

概要

クリアックススピリットをもとに営業部トップが立案した営業戦略を社員に熱く語る講義形式の研修です。

浸透の形

営業部トップと近い位置で講義を受けることでクリアックススピリットを共有。